Dalam pendidikan, asesmen digunakan untuk mengetahui kebutuhan belajar, perkembangan, dan hasil belajar peserta didik demi meningkatkan mutu pembelajaran.Di dunia kerja, asesmen digunakan untuk merekrut karyawan baru atau menilai kinerja dan potensi karyawan.
Dalam pendidikan
- Tujuan:Mengetahui kebutuhan belajar, perkembangan, dan pencapaian hasil belajar siswa untuk membuat keputusan yang tepat mengenai pembelajaran.
- Fungsi:
Memantau perkembangan proses pembelajaran.
Mengecek pemenuhan capaian pembelajaran.
Memberi umpan balik untuk perbaikan berkelanjutan.
Menjadi dasar untuk memberikan nilai (penilaian).
Contoh:Ujian, tes, observasi, atau tugas.
Dalam dunia kerja
Tujuan:
- Menilai kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan atau mengevaluasi kinerja karyawan yang ada.
- Fungsi:
- Membantu dalam proses rekrutmen karyawan baru.
- Menilai kelayakan untuk promosi atau pengembangan karier.
- Mengevaluasi efektivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Contoh:
Tes kemampuan kognitif, tes kepribadian, simulasi kerja, wawancara, dan penilaian kinerja.
